Профстандарт специалист по противопожарной профилактике

Профессиональные

Специалист по противопожарной профилактике

(наименование вида профессиональной деятельности)

Руководители специализированных (производственно- эксплуатационных) подразделений (служб), не вошедшие в другие группы

Руководители подразделений (служб), не вошедшие в другие группы

Строительные и пожарные инспекторы

Отнесение к видам экономической деятельности:

Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов

Производство резиновых и пластмассовых изделий

Производство прочих неметаллических минеральныхпродуктов

Производство готовых металлических изделий

Производство машин и оборудования

Производство офисного оборудования и вычислительнойтехники

Производство электрических машин и электрооборудования

Производство автомобилей, прицепов и полуприцепов

Производство судов, летательных и космических аппаратови прочих транспортных средств

Производство мебели и прочей продукции, не включенной вдругие группировки

Обработка вторичного сырья

Производство, передача и распределение электроэнергии,газа, пара и горячей воды

Торговля автотранспортными средствами и мотоциклами, ихтехническое обслуживание и ремонт

Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, крометорговли автотранспортными средствами и мотоциклами

Деятельность гостиниц и ресторанов

Деятельность сухопутного транспорта

Деятельность водного транспорта

Вспомогательная и дополнительная транспортнаядеятельность

Научные исследования и разработки

Предоставление прочих видов услуг

Деятельность по обеспечению пожарной безопасности

(наименование вида экономической деятельности)

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

Специалист по противопожарной профилактике: профессиональный стандарт

Профстандарт специалистов по противопожарной профилактике, утвержденный приказом Министерства труда № 814 от 28 октября 2014 года, актуален и действителен для всех предприятий, независимо от сферы деятельности. Он устанавливает ключевые квалификационные требования к сотрудникам для правильного выполнения их непосредственных обязанностей. Профессиональный стандарт по противопожарной профилактике является важным документом и для работодателей, которые обязаны учитывать его положения при управлении персоналом в рамках своей компании.

Нормативно-правовая база

Гарантии

Все условия
прописываем в договоре

Обучаем по 100% постоплате

Если Вам не понравилось обучение – возвращаем деньги

Актуальность обучения

Главная задача каждого специалиста по противопожарной профилактике — обеспечение безопасных условий и минимизация рисков возгораний для помещений и транспортных средств предприятия. Обучение на инженера по пожарной безопасности предполагает обязательное изучение следующих вопросов:

• организация пожарно-профилактической работы на предприятии;
• обеспечение противопожарного режима;
• анализ профилактической работы в структурных единицах организации;
• разработка и проведение инструктажей, тренингов, необходимых для минимизации рисков.

Учитывая это, обучение специалистов по пожарной профилактике в соответствии с действующими профстандартами – это первоочередно безопасность. Кроме этого, наличие квалифицированных кадров является обязательным условием при прохождении процедуры лицензирования (курсы повышения квалификации для лицензии МЧС).

Что мы предлагаем?

Обучение в соответствии с профстандартом по противопожарной профилактике в НОЧУ ДПО «МУЦ» имеет массу преимуществ: демократичные цены, удобные форматы обучения, абсолютное соответствие действующим требованиям. На сегодняшний день вы можете получить соответствующий диплом о профподготовке в любом подходящем формате:

• Очное обучение в оснащенных классах нашего учебного центра. Предполагает личное присутствие каждого слушателя на занятиях, классические лекции и семинары.
• Дистанционный формат обучения. Для этого используются современные информационные технологии и электронная база данных. Каждый ученик получает доступ в личный кабинет, благодаря которому он может самостоятельно определять свой график изучения учебных материалов.
• Организация занятий на территории заказчика.

Программа обучения

Абсолютно все программы, которые разрабатываются в нашем учебном центре, полностью соответствуют действующим требованиям Минобразования и других госорганов надзора. Это касается как курсов подготовки по профстандарту по пожарной профилактике, так и курсов обучения ПТМ для руководителей.

На текущий момент программа включает в себя следующие тематические направления:

• нормативно-законодательная база в области пожарной безопасности, основные положения и требования;
• базовые теоретические знания о пожароопасных веществах и материалах;
• организация пожарной безопасности в рамках предприятия;
• меры ПБ при проведении опасных работ или хранении горючих веществ или материалов;
• разработка эвакуационных схем;
• общая информация о средствах индивидуальной защиты;
• действия сотрудников предприятий при пожарах и тому подобное.

Как записаться на курсы?

Если вас интересуют курсы обучения специалистов по противопожарной профилактике в соответствии с профессиональным стандартом, вы можете воспользоваться специальной формой обратной связи на сайте или позвонить по указанному номеру телефона. Обратившись к нам, вы обязательно убедитесь в качестве предоставляемых услуг:

• абсолютное соответствие действующим стандартам;
• диплом государственного образца;
• приемлемая стоимость образовательных услуг;
• современная материально-техническая база и опытный преподавательский состав.



Профстандарт специалист по противопожарной профилактике

Если вы хотите стать распространителем нашего журнала

«Алгоритм Безопасности» № 4, 2014 год.

Пожарная безопасность нефтегазовых промыслов заполярного газонефтеконденсатного месторождения
С. Светушенко

Оборудование ЗАО «ПО «Спецавтоматика» на защите объектов ТЭК

Применение оптического волокна и DAS в добыче нефти и газа
П. Демидов, Intratool, М. Дмитриенко, ООО «Оптилан»

Некоторые правила выбора систем видеонаблюдения для объектов нефтегазовой отрасли
С. Антюшин,Pelco by Schneider Electric

Системы видеонаблюдения на взрывоопасных объектах нефти и газа как составной элемент промышленной безопасности России

Применение видеоаналитики для объектов ТЭК
Н. Шевляков, ООО «Синезис»

Компания Avigilon представляет линейку аналитических устройств Rialto™ с поддержкой интеллектуальной видеоаналитики

Проекты систем безопасности объектов нефтегазового комплекса. Техническаое задание.

Нефтяное месторождение. Проект системы оповещения и управления эвакуацией. Решение на базе оборудования ALPHA. Производитель — компания «Омега-Саунд» (Россия) совместно с Cooper Wheelock (США)

Нефтяное месторождение. Проект комплексной системы. Решение на базе аппаратно-программного комплекса «Бастион»

Нефтяное месторождение. Вахтовый поселок. Проект комплексной системы. Решение на базе интегрированной системы безопасности «Стрелец-Интеграл» и ПАК «Стрелец-Мониторинг»

Нефтеперерабатывающий завод. Проект комплексной системы. Решение на базе системы управления доступом и обнаружения вторжения «Цирконий-С2000» и оборудования для охраны периметра «Годограф-Универсал», «РЛД Редут-500»

Нефтеперерабатывающий завод. Проект системы охраны периметра. Решение на базе извещателя вибрационно-сейсмического адресно-аналогового «Тополь-3»

Нефтеперерабатывающий завод. Проект системы пожаротушения. Решение на базе оборудования ANSUL, извещателей Flamevision и Protectowire

Нефтеперерабатывающий завод. Проект системы пожаротушения. Решение на базе роботизированного пожарное комплекса с использованием лафетных стволов с дистанционным управлением

Участок нефтепровода. Проект комплексной системы. Решение на базе системы видеонаблюдения IndigiVision, системы защиты периметра Peridect, системы охранного освещения «Заря» и комплекса «Бастион»

Участок нефтепровода. Проект комплексной системы. Решение на базе интегрированной системы безопасности «Стрелец-Интеграл» и СПИ «Атлас-20»

Axis Q 60-E видеонаблюдение в арктике без проблем!

Система автоматического порошкового пожаротушения объектов угольных шахт, опасных по пыли и газу

Неохранные функции видеонаблюдения – новые сферы применения
Т. Векилов

Мониторинг OptaSense® — безопасная эксплуатация трубопроводов

Комплексный мониторинг системы безопасности как необходимый элемент эффективной защиты распределенного объекта
Я. Волкинд

Охранный мониторинг для распределенных и нестационарных объектов

Особенности развертывания антеннофидерных устройств в системах охранной сигнализации
И.Нурмухметов, Ю. Дронов

РСПИ «Базальт» — лучший инновационный продукт MIPS 2014

Современные тенденции развития радиоволновых извещателей для охраны периметра
С. Анюхин

Лучшая защита — раннее обнаружение

Живучесть систем противопожарной защиты. Часть 1
А. Зайцев

Новые технологии Opgal

Проблемы оценки показателей надежности cистем противопожарной автоматики. Часть 2
Я.Мироненко

Серия камер AXIS P14: внимание к деталям

Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16.04.2014 № 474 и оценка соответствия технических средств пожарной автоматики
От редакции

Простые сложности выбора извещателей пламени
Ю. Козырин

Ethernet по витой паре на …200, 300… 500… метров

Очень коротко об очень важном, или моя азбука электропитания. Часть 2
А. Попов, ООО «Тахион»

Извещатели пламени. Часть 1. Источники излучения, ингибиторы и т.д.
И. Неплохов, к.т.н., технический директор ГК «Пожтехника» по ПС

Новое направление в противопожарном нормировании. Чего не видит пожарная наука?
М.Дубинин, В.Жуков

Подавление маркетинговых шумов в тепловидении
С.Никитин, руководитель направления «Тепловизионная техника»,ООО «СКН»

Выставка MIPS 2014: акцент на интеллектуальные решения в области безопасности

Инновации безопасности на выставке SFITEX 2014

Курсы по противопожарной профилактике

Высококвалифицированный специалист по пожарной профилактике нужен на любых промышленных предприятиях и производствах, где есть риск возгорания. Дипломированный сотрудник способен грамотно организовать противопожарную защиту, предотвратить возгорание, снизить уровень ущерба материальному имуществу и здоровью персонала в момент пожара.

Зачем нужен курс специалиста по противопожарной профилактике?

Курс обучения специалиста по противопожарной профилактике направлен на комплексное изучение методов защиты производственного объекта и сотрудников от рисков воспламенения. После прохождения программ работники оборудуют объект таким образом, чтобы минимизировать риск пожара, а также могут организовать специализированное профобучение по противопожарной профилактике для остального персонала предприятия.

Профессиональное образование по противопожарной профилактике является обязательным для руководителей производственно-эксплуатационных служб, строительных и пожарных инспекторов. Профессиональное обучение по пожарной профилактике в Санкт-Петербурге проводится на базе среднего и высшего профобразования. Программа разработана в соответствии действующим профессиональным стандартом, поэтому включает в себя комплектную подготовку по следующим обязательным темам:

• Пожарно-профилактическая работа на предприятии;
• Воплощение мероприятий по предотвращению пожара в соответствии с нормативами и стандартами;
• Системы и средства защиты от возгорания;
• Контроль возводимых зданий и помещений на факт соответствия противопожарным стандартам;
• Обучение персонала пожарной безопасности;
• Оценка состояния системы внутреннего контроля;
• Специфика обеспечения противопожарного режима на объекте;
• Методы снижения риска пожара;
• Экспертиза проектной документации, которая позволяет контролировать соблюдение требований.

Действующий профстандарт: специалист по противопожарной профилактике

Для официального трудоустройства, успешного карьерного роста или зачисления на новую должность длительного рабочего опыта и профессиональных навыков ещё недостаточно. Работодатели и контролирующие инстанции обязывают персонал проходить обучение и предоставлять сертификаты о завершении специализированных курсов.

Если в большинстве профессий получится ограничиться только стандартным дипломом, то сотрудники по противопожарной работе должны выполнить профстандарт «Специалист по противопожарной профилактике». Соответствующий Приказ Минтруда РФ регламентирует необходимость получения профессионального образования по программе «специалист по противопожарной профилактике» в следующих сферах:

• промышленное производство;
• жилое, промышленное или коммунальное строительство;
• транспортные компании.

Заинтересовала качественная и быстрая профессиональная переподготовка по противопожарной профилактике без отвлечения от производственного процесса? Межрегиональный Учебный Центр приглашает всех лиц, заинтересованных в официальном трудоустройстве, освоении новой специальности или повышении квалификации. Профобразование по противопожарной профилактике проводится стационарно или дистанционно без обязательного посещения аудиторий в СПб.

Удаленные курсы позволяют быстро получить актуальные знания в любое удобное время. Учащиеся получают свободный доступ к программам и материалам курсов, консультируются с преподавателями и кураторами. После окончания профпереподготовки по противопожарной профилактике проводится экзаменационное тестирование, по итогам которого выдается диплом с присвоением квалификации.

Обучение по противопожарной профилактике

Очное и дистанционное обучение специалиста по противопожарной профилактике в Краснодаре в Учебном центре с лицензией.

Продолжительность обучения: 250 часов Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Документ об образовании: диплом о профессиональной переподготовке / свидетельство о присвоении профессии Периодичность обучения: действует БЕССРОЧНО Цена обучения по противопожарной профилактике: от 12000 руб.

Сейчас должность ответственного за противопожарную безопасность – это целый спектр разных квалификационных специальностей. Поскольку такая специальность весьма востребована, то получить необходимые навыки – не только престижно, но и важно. Обучение противопожарной профилактике должно соответствовать всем необходимым критериям и показателям.

На базе нашего центра можно пройти соответственное обучение, в том числе на базе школьного образования. Независимо от того, где придется обеспечивать пожарную безопасность – в здании или транспортных средств, вы получите необходимые для работы знания. Обучение реализовывается в виде прохождения профессиональной переподготовки и профессионального обучения.

Формы обучения и профпереподготовки в учебном центре

Желающие обучаться могут выбрать удобную форму – очную или заочную. Длительность обучения составляет 256 часов. После окончания курсов слушатели получают соответствующие документы:

• свидетельство о присвоение профессии (после прохождения курсов на базе школьного образования);
• диплом (после прохождения курсов профессиональной подготовки).

В курсы обучения и профпереподготовки входит необходимый минимум по трем разделам:

• пожарная профилактика,
• пожарная тактика;
• практическое усвоение знаний.

В итоге сотрудники обучаются, как препятствовать возникновению пожаров, как действовать, если объект загорелся, а также профессионально обращаться со средствами пожаротушения. Если нет возможности обучаться с отрывом от производства, то необходимые знания можно получить заочно.

Преимущества обучения

Преимущества обучения в нашем центре:

• лекторы преподают обширно и доступно всю информацию, касающеюся профстандартов, должностных обязанностей, функционала;
• существует несколько программ обучения в зависимости от длительности;
• пройдя необходимую подготовку, вы сможете устроиться на работу, получить повышение и применить полученные знания на практике;
• мы предлагаем обучение мерам противопожарной профилактики
• по самым оптимальным ценам и срокам;
• все документы, которые выдаются после прохождения курсов, соответствуют государственному образцу.

Обучение противопожарной профилактики: кто заинтересован

Услугами нашего центра могут воспользоваться:

• специалисты пожарной безопасности;
• руководители отделов;
• пожарные инспекторы, которые отвечают за противопожарную безопасность на своем предприятие.

От грамотного служебного действия этих людей зависит безопасность всего объекта и сотрудников. После обучения они смогут не просто осуществлять работу по пожарной профилактике, но и составлять и вести необходимые нормативные документы, самостоятельно проводить обучение для своего штата.

Условия оформления заявки на обучение

Обучение противопожарной профилактики в организации позволяет грамотно реализовывать деятельность объекта и гарантировать безопасность сотрудникам. Для того чтобы оформить заявку на прохождение курсов, вам нужно связаться с нашим консультантом. После получения заявки, мы оформляем соответствующий курс на условиях, максимально выгодных для слушателя.

В ходе курсов лекторы проинформируют о склонности к возгоранию разных материалов и правилах их хранения, способах эвакуации, нормах работы с горючими веществами, правилах пользования системами защиты от пожаров.

Все преподаватели центра имеют высокую квалификацию и постоянно ее повышают, посредством обмена опытом. Соответственно изменениям в законодательстве вносятся необходимые поправки в учебные материалы. При необходимости можно создать индивидуальный дистанционный график с минимальным отрывом от производства.

ул. Краснобогатырская, дом 19А + 7(495) 137-95-39 +7 (958) 709-16-26 info@apreal.ru upreal1

ул. Короленко, дом 32, вход с торца здания +7 (831) 216-00-82 info@apreal-nn.ru upreal-nn

ул. Турецкая, дом 15, этаж 3, офис 4 +7 (978) 997-49-19 info@lic-crimea.ru upreal_crimea

ул. 20 — летия Октября, д. 73 А, 1 этаж, офис 112. +7 (473) 254-66-75 apreal.centr@mail.ru aprealcentr

ул.Рокоссовского, 62 8 (927) 521-12-71 vlg-ap@bk.ru upreall

ул.Солнечная, 31, офис №5 +7 (861) 212-39-30 info@lic-k.ru aprealcentr

Кадры

Марат БАЙГЕРЕЕВ, директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Продолжение статьи «Практика внедрения профессиональных стандартов», опубликованной в № 1 (39) 2017 г.

Переход на профессиональные стандарты в первую очередь связан с необходимостью приведения наименований профессий/должностей ваших работников в соответствие с теми вариантами, что предлагает профстандарт. В этой связи самый распространенный вопрос специалиста по управлению персоналом: «Как быть с теми наименованиями должностей сотрудников, которые, во-первых, содержат сразу несколько направлений профессиональной деятельности и, во-вторых, содержат категории, не предусмотренные профессиональными стандартами? Например, работники, чьи должности «инженер по охране труда и пожарной безопасности 1-й категории», «инженер по промышленной безопасности и охране труда и пожарной безопасности 2-й категории», «ведущий инженер по промышленной безопасности и охране труда», подпадают одновременно под действие таких профессиональных стандартов, как «Специалист в области охраны труда» (рег. № 192), «Специалист по противопожарной профилактике» (рег. № 201), «Специалист по обеспечению промышленной безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, и/или подъемных сооружений» (рег. № 679)? Согласно нормам статей 57 и 195 3 Трудового кодекса эти стандарты обязательны для применения. Что делать?».

1. Что касается вопроса совмещения нескольких направлений профессиональной деятельности.

Поскольку официальных разъяснений, как быть работодателю в таких случаях, до сих пор нет (письма из департаментов Минтруда России не могут считаться официальной позицией этого министерства, поскольку отражают лишь точку зрения специалистов департамента на дату подписания письма, не более того!), рекомендуем пока воздержаться от внедрения указанных профессиональных стандартов до выяснения прямых финансовых затрат либо определить, какой из «смежных» профессиональных стандартов в отношении данных работников будет основным. В таком случае работодателю наряду с основными должностными обязанностями необходимо будет дополнительные должностные обязанности работника оформить как совмещение профессий (должностей) согласно требованиям статей 60 2 и 151 Трудового кодекса РФ.

Аналогичная ситуация возникает, если при анализе должностных/производственных инструкций (ДИ/ПИ) ваших работников и сравнении их с требованиями профессиональных стандартов было выявлено, что по некоторым ДИ/ПИ работник выполняет трудовые функции (обязанности) сразу по нескольким обобщенным трудовым функциям (ОТФ) того или иного профстандарта. Например, в ДИ инженера отдела закупок 1-й или 2-й категории указаны трудовые функции, представленные в ОТФ 3.1 и ОТФ 3.2 профстандарта «Специалист в сфере закупок» (утв. Приказом Минтруда России № 625н от 10.09.2015), или в ДИ ведущего инженера по подготовке и учету кадров указаны трудовые функции, представленные в ОТФ 3.1 и ОТФ 3.4 профстандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России № 691н от 06.10.2015).

В этой связи, при переходе на профессиональные стандарты, рекомендуем пересмотреть трудовые функции и трудовые действия, указанные в ДИ/ПИ, и привести их в соответствие с требованиями по одной ОТФ (сгруппированные в одну ОТФ трудовые функции различаются по сложности и качеству от функций другой ОТФ, соответственно различаются и предлагаемые профстандартом наименования должностей!) соответствующего профессионального стандарта. В противном случае, при выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего времени дополнительных должностных обязанностей по одной ОТФ и по такой же профессии/должности в рамках одного профессионального стандарта, наряду с установленными должностными обязанностями по другой ОТФ, дополнительные должностные обязанности должны быть оформлены в виде увеличения объема работ или расширения зон обслуживания (требования статей 60 2 и 151 Трудового кодекса РФ). Таким образом, при переходе на профстандарты рекомендуем привести ДИ/ПИ в строгое соответствие с требованиями обязательных к применению профстандартов в части наименования должностей/профессий и квалификационных требований согласно одной ОТФ. При разработке или внесении изменений в ДИ/ПИ необходимо учитывать следующие сведения из профессионального стандарта:

• «Требования к образованию и обучению»;

• «Требования к опыту практической работы»;

• «Особые условия допуска к работе»;

Любые несоответствия могут быть истолкованы работником и лицами, представляющими его интересы, как произвольное нарушение работодателем «границ» профессии/должности, обозначенной профессиональным стандартом в части вышеуказанных требований.

2. Что касается категорий и производных наименований.

Профессиональными стандартами, как правило, не предусмотрены наименования должностей ведущих/старших специалистов, заместителей руководителей различного звена, главных инженеров. В настоящее время также отсутствуют официальные разъяснения по применению профессиональных стандартов в отношении работников, чьи должности по штатному расписанию имеют производные наименования «ведущий», «старший», «заместитель» и др. (за исключением случаев, когда профессиональный стандарт прямо предусматривает должность, например, «ведущий инженер»). Как быть, если в вашей организации есть такие должности, как «заместитель главного бухгалтера», «ведущий бухгалтер», «ведущий инженер по организации и нормированию труда», «главный специалист по кадрам», «ведущий инженер отдела материально-технического снабжения» и т. п., которые не предусмотрены соответствующими профессиональными стандартами «Бухгалтер», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» и т. д.? Очевидно, что в свете планируемой перспективы замены квалификационных справочников профессиональными стандартами творческое применение требований профстандартов в части соответствия наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним, как того требует норма статьи 57 Трудового кодекса, недопустимо. Если есть сомнения, обратитесь к любому юристу!

Аналогичная проблема применения профессиональных стандартов возникает с теми должностями работников, наименования которых предусматривают квалификационные категории. Также, как и в приведенном выше примере, с производными должностями (старшие и ведущие специалисты, заместители руководителей и т. п.), при составлении своих штатных расписаний организации руководствовались положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37), который допускал внутридолжностное квалификационное категорирование работников. Как быть, если в организации есть такие должности, как «специалист по кадрам 1-й категории», «экономист 2-й категории отдела труда и заработной платы», «инженер по нормированию и организации труда 1-й категории», «геодезист 2-й категории», «топограф 1-й категории» и др., что не предусмотрено соответствующими профессиональными стандартами «Специалист по управлению персоналом», «Специалист в области инженерно-геодезических изысканий» и др.?

Очевидно, что в условиях такой правовой неопределенности и при отсутствии официальных разъяснений правоприменения за работодателем остается право самостоятельно решить вопрос о времени перехода на тот или иной профстандарт. В этой связи разумным было бы принять решение о преждевременности перехода на некоторые спорные профессиональные стандарты и продолжать руководствоваться проверенными временем и практикой положениями квалификационных справочников.

Для начала работы по переходу на профессиональные стандарты настоятельно рекомендуем провести дифференциацию подходящих для вашей организации (по ОКВЭД) профессиональных стандартов на обязательные и необязательные (см. требования статей 57 и 195 3 ), что значительно облегчит работу по принятию решений относительно приоритетности внедрения тех или иных профессиональных стандартов с точки зрения экономии средств и времени. Для более точного и комплексного анализа степени применимости тех или иных профстандартов целесообразно уточнить по каждой должностной/производственной инструкции трудовые функции, трудовые действия, необходимые знания, умения и соответствующий квалификационный уровень согласно утвержденным Минтрудом России профессиональным стандартам. При этом следует помнить, что требования к квалификации, установленные в квалификационных справочниках (ЕТКС, ЕКС), далеко не всегда совпадают с квалификационными требованиями, установленными в профессиональных стандартах.

Во многих случаях будет оправданным, если работодатель примет решение не торопиться, а повременить с переходом на тот или иной профессиональный стандарт и продолжать использовать требования к квалификации, установленные в ЕТКС и ЕКС, так как в отличие от квалификационных справочников, которые много лет служили ориентиром для всех работодателей страны, профессиональные стандарты являются экспериментальной инициативой и работа над их внедрением только началась.

Следует понимать, что профстандарт — это не политический, а сугубо технический, а значит, несовершенный, незаконченный документ-инструмент, служащий для попытки экспертного определения границ профессии в таких терминах труда, как «деятельность», «квалификация», «функция», «действия», «умения» и «знания». Соответственно, профстандарт — это технический инструмент, а не самоцель кадровой политики работодателя! Бездумное, слепое применение профстандартов разрушит систему управления персоналом любой организации.

И, наконец, напомним, что в рамках работ по внедрению профессиональных стандартов и приведению в соответствие с ними наименований должностей работников, их трудовых функций, трудовых действий, необходимых знаний и умений и соответствующих уровней квалификации работодателю надо быть готовым решать вопросы уточнения и корректировки корпоративной системы оплаты труда уже в ближайшей перспективе. Иначе переход на профстандарты потеряет смысл.

ПРОФРИСК.РФ

Управление профрисками без комментариев: лучшее – враг хорошего!

О профессиональных рисках: завтрак победителя!

«Фидбэк (Feedback) – завтрак чемпионов», говорят управленцы. Управляя любым коллективом важно иметь адекватную обратную связь, иначе очень скоро вы потеряете управление. Судя по всему, именно это и происходит в нашей стране. Наш курс “Оценка и управления рисками” содержит упражнение по учёту морально-психологических факторов, с которыми связаны риски остановки производства и сбой графиков из-за забастовок, конфликтов и прочих неприятностей в коллективе.

Трудовой кодекс (ст. 209) определяет “профессиональный риск” как “вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору…”. Как правило, в массовом сознании «работник» ассоциируется с рядовыми сотрудниками, в то время как трудовое законодательство считает работниками всех, кто работает по трудовому договору, включая руководителей, которые, одновременно, являются представителями работодателя в силу делегирования им соответствующих «работодательских» прав и обязанностей. Их (руководителей, начальников и т.п.) в обиходе зачастую называют «работодателями», хотя это юридически не верно (уточните это понятие в ст. 20 Трудового кодекса), так как они не перестают быть работниками, выполняя свои обязанности по трудовому договору (рискуя здоровьем ничуть не меньше своих коллег по работе!) и, соответственно, также как и все подвергаются профессиональным рискам, только особого рода. Именно поэтому этот сайт посвящён не только профрискам работников на производстве, но и профессиональным управленческим рискам.

Этот сайт — для тех, кто принимает непосредственное участие в администрировании и управлении организацией, то есть для руководителей, их заместителей и помощников — для тех, кто подготавливает, визирует или подписывает директивы и регламенты, распоряжения и приказы.

Аналитические материалы и публикации здесь условно разделены на две большие категории: «Управление персоналом (HR)» и «Охрана труда», которые, в свою очередь, структурированы по рубрикам и основным тематическим блокам. Все материалы авторские (защищены авторскими правами!) — никаких заимствований, копирований и переписываний. Многие из них являются учебными (учиться ведь никогда не поздно!) и сопровождаются нашими же видеофильмами.

Итак, приглашаем на один из лучших в рунете профессиональных интернет-ресурсов по социально-трудовой проблематике. Сравните его содержание с тем, что вы найдёте в глобальной сети и убедитесь в этом сами!

Желаем успехов в освоении материала!

Посмотрите краткое видео про “обратную связь” в системе управления – об оценке рисков забастовок и трудовых конфликтов. Института труда, 2020 г.

Postscriptum

Почему управление профрисками «без комментариев»? Комментарии к публикациям на сайте отключены не потому, что нам совсем не интересно Ваше мнение (хотя и не горим желанием его узнать!), а чтобы сэкономить ценные ресурсы, избавив от чепухи пустой переписки. Если Вам на самом деле есть что нам поведать, то можете сделать это по электронной почте «инфо-собака-профриск-точка-ру» (адрес набирать латинскими, разумеется!), хотя не гарантируем, что потратим время на прочтение и, тем более, на ответ. Просим отнестись с пониманием и уважением к нашим ресурсам.

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте в разделе он-лайн заявка
тел.: 458-500 (код Иркутска 3952), моб. тел.: (8) 902-544-33-62

Институт труда в Instagram Институт труда на Facebook

Инженер по пожарной безопасности: специалист

Инженер по пожарной безопасности контролирует соблюдение законодательных норм на предприятии. Он инструктирует персонал, взаимодействует с государственными органами, разрабатывает приказы и положения.

Основные обязанности

Специалист по пожарной безопасности назначается руководителем предприятия. Такая должность доступна инженеру с техническим образованием. Он должен разбираться в документации, коммуникациях, технологических процессах.

Основная задача специалиста — снизить вероятность развития чрезвычайной ситуации

Подобная профессия возникла в начале XX века, когда появились специальные комиссии, которые проверяли предприятия, склады и другие организации. Появилась потребность в специалистах на местах, которые бы выполняли ряд обязанностей.

У специалиста по пожарной безопасности множество дел. Первое — это планирование мероприятий по предупреждению возникновения опасных ситуаций.

Еще одна обязанность инженера по ПБ — это изучение всех подразделений предприятий. Это не только территория и цеха, но и транспорт, склады, оборудование и прочее. Задача специалиста — определить пожароопасность каждой области.

После проведённой проверки инженер по ПБ приступает к планированию мероприятий по улучшению противопожарной обстановки. Необходимо провести работу по предотвращению появления возгораний и пожаров.

На крупных предприятиях дополнительно на каждый участок назначаются ответственные за ПБ. Их обучение – обязанность инженера по противопожарной безопасности. Он регулярно должен проводить инструктаж и проверять знания работников.

Важно! Все даты мероприятий фиксируются в специальном журнале.

Задача специалиста предлагать руководителю предприятия конкретные меры по улучшению ПБ. Все это должно обязательно вноситься в план развития компании.

Специалист по ПБ обязан регулярно повышать уровень квалификации

Инженер по БЗ проводит осмотр средств первичного пожаротушения, специального водопровода и прочего оборудование. Например, огнетушитель должны быть рабочим, с нормальным сроком годности.

Еще одна обязанность специалиста — это принимать участие в проверках, при выявлении нарушений – задача инженера устранить их. Именно специалист по ПБ обязан следить за выполнением нормативов, выявлять нарушителей и наказывать их.

Должностная инструкция

Все обязанности инженера по ПБ закреплены в должностной инструкции.

Права

У специалиста по ПБ есть не только обязанности, но и определенные права. Это возможность наказывать нарушителей, вносить предложения по улучшению ПБ. Он может отстранять от работы человека, который не прошел инструктаж.

Важно! Все действия должны быть закреплены соответствующими приказами.

Во время проведения мероприятий по ПБ инженер может поощрять отличившихся сотрудников. Все работники, в том числе и руководители, обязаны помогать специалисту по ПБ. В введение инженера проверка структурных подразделений на выявление степени опасности.

Ответственность

Наказания применяются в случае, если человек не выполняет свои обязанности или не следит за техническим состоянием средств пожаротушения.

Согласно должностной инструкции, специалист по ПБ является материально ответственным лицом. Поэтому если имущество получит ущерб из-за бездействия или действий инженера, то ему придется нести ответственность.

Перечень возможных нарушений:

• недостоверная информация, которая предоставлялась государственным органам;
• отказ выполнять приказы руководителя;
• несоблюдение внутренних правил организации;
• несоблюдение должностной инструкции и документа по созданию ПБ и охране труда.

График работы

Инженер по ПБ отвечает за предупреждение возникновения опасных ситуаций. Поэтому его деятельность должна быть спланирована. Он должен заранее определить, какие мероприятия и когда будут проведены.

Раз в полгода проводится инструктаж всех работников и тренировочные эвакуации

Каждый новый человек, который приходит на работу, обязан пройти инструктаж и расписаться в специальном журнале.

Раз в квартал проводится осмотр технических средств пожаротушения. Специалист по Пб организует место для курения и проверяет его сохранность. Конкретный перечень обязанностей зависит от специализации предприятия.

Например, если используется техническое масло и топливо, то необходимо регулярно проверять места хранения на предмет подтеков. Если хранятся горючие материалы и взрывоопасные вещества, то такие склады тоже нужно регулярно осматривать.

Действия при пожаре

При выявлении очагов возгорания специалист обязан сразу сообщить в районную пожарную службу, после чего он предпринимает ряд мер. Во-первых, организует тушение силами добровольцев и сотрудников.

Во-вторых, проводит эвакуацию работников, собирает материальные ценности. Если не удается локализовать пожар, то необходимо встретить пожарный расчет и показать им кратчайший путь до зоны возгорания.

Важно! Специалист по ПБ не должен геройствовать и пытаться справиться самостоятельно с очагом возгорания.

Основная задача инженера по ПБ — это предотвращение минимальных возгораний. Поэтому он должен ответственно подходить к своей работе, постоянно повышать уровень квалификации.

Профессиональный стандарт: специалист по противопожарной профилактике

Профессиональный стандарт специалиста по противопожарной защите включает несколько разделов. В первом даны общие сведения о специальности. Второй посвящен описанию трудовых функций. В третьем дается характеристика некоторых обязанностей. В четвертом приводятся сведения об организации, которая разработала документ.

Профстандарт был принят в ноябре 2014 года и его обязательно применяют на всех предприятиях страны. У человека, который претендует на должность инженера по ПБ, должно быть техническое образование и опыт работы не меньше двух лет.

Требования к высокому уровню квалификации неслучайны, так как работа предполагает высокий уровень ответственности

В едином квалификационном справочнике были аналогичные требования, только требовался стаж не менее трех лет. Там же было указано, что должен знать специалист и какие у него обязанности. Так в справочнике зафиксирована необходимость знания нормативных и законодательных актов РФ.

Иногда обязанности специалиста по ПБ выполняет руководитель предприятия, но это отнимает много времени и ему лучше делегировать эту работу. В ЕТКС инженер по ПБ выделен отдельно.

Важные моменты специальности

На маленьких предприятиях целесообразно назначить одного человека на несколько специальностей. В таком случае он будет обеспечен делами и получит дополнительный заработок. Часто осуществляется совместительство специалиста по охране труда и инженера по ПБ.

В крупных организациях лучше выделить отдельную должность, иначе человек не будет успевать выполнять обязанности

Уровень зарплаты зависит от места проживания. В Москве это примерно 50 тысяч рублей*, в регионах около 25 тысяч рублей*. Поэтому не стоит рассчитывать на высокий уровень заработка.

При поиске работы в резюме нужно указывать не только место учебы, но и навыки, знания, умения. Так работодатель лучше поймет, подойдет ли человек на должность специалиста по ПБ.

Важно! Хороший вариант зарабатывать больше — это работать на вахте. В таком случае человек трудится в условия крайнего севера, получает высокую зарплату и после окончания вахты уезжает домой.

Специалист по пожарной безопасности выполняет большой спектр обязанностей. У него очень ответственная работа и поэтому к нему предъявляются высокие квалификационные требования. От качества его труда зависит безопасность предприятия и сохранность ценного имущества. При возникновении пожара именно инженер по ПБ руководит эвакуацией и тушением очага возгорания.

*Зарплаты актуальны на август 2019 г.

Ответ недели: специалист по охране труда и пожарной безопасности на малом предприятии

Можно ли совместить в одной должностной инструкции специалиста по охране труда и пожарной безопасности на малом предприятии. Возможно ли найти образец такой инструкции в системе Консультант? Спасибо

Сообщаю Вам следующее:

Если при заключении трудового договора соглашением сторон предусматривается выполнение работ по двум или более должностям, то наименование должности может быть «двойным». Трудовое законодательство не запрещает работодателю указывать двойные должности в должностной инструкции (объединенная должность). В таком случае, полагаем, в должностной инструкции следует указать требования, предъявляемые к каждой из должностей (квалификационные требования, опыт работы, знания и умения, должностные обязанности, ответственность м пр.).

При этом две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их. Организация самостоятельно принимает решение — оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.

К осуществлению функций по охране труда в организации может быть привлечен специалист, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Ответственный за пожарную безопасность по всей организации должен пройти обучение пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства в специализированном учебном центре и получить удостоверение о проверке знаний.

Образец должностной инструкции специалиста по охране труда и пожарной безопасности. Для самостоятельного составления указанной должностной инструкции пердлагаем вам воспользоваться Формой: Должностная инструкция специалиста по охране труда (профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда») и Формой: Должностная инструкция специалиста по пожарной безопасности (см. во вложении).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Двойная должность в штатном расписании

Трудовое законодательство не запрещает работодателю указывать двойные должности в штатном расписании (через тире).

В Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденном Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, и Квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, приведены некоторые двойные должности.

В частности, слесарь — сборщик механических машин, слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и т.п.

На практике работодатели используют двойные должности в следующих случаях:

— внутреннее совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Например, заместитель генерального директора как основная работа и начальник отдела управления персоналом по совместительству);

— совмещение — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Например, финансовый аналитик и референт генерального директора;

— объединенная должность — две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их. Например, консультант-методолог, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир.

В первых двух случаях в штатном расписании корректнее указывать каждую должность отдельно и оформлять выполнение трудовых функций сотрудником на условиях внутреннего совместительства или совмещения.

В третьем случае если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (п. 19 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, ст. 423 ТК РФ). Например, сотрудник работает преимущественно дизайнером, но иногда ему поручают решать маркетинговые задачи. В этом случае в штатном расписании рекомендуется указать именно должность «дизайнер», а не двойную должность «дизайнер-маркетолог».

В противном случае (в случае установления двойной должности) имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.

Кроме того, нужно понимать, что при введении двойной должности объединенные должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма сотрудника. Если присутствуют существенные отличия в объединяемых должностях, введение двойного наименования в штатное расписание некорректно. Таким образом, компания самостоятельно принимает решение — оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству. Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работники, которым присваиваются тарифные разряды. Их должность (профессию) следует указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.

Общее наименование профессии или должности (например, врач, начальник отдела) в штатном расписании, положении, договоре может уточняться (врач-рентгенолог, начальник отдела — главный бухгалтер).

Если при заключении трудового договора соглашением сторон предусматривается выполнение работ по двум или более должностям, то наименование должности может быть «двойным» (например, секретарь-референт; водитель-экспедитор) либо может устанавливаться по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

В каждой компании (у ИП) должны быть лица, ответственные за пожарную безопасность, охрану труда, ведение трудовых книжек и т.д. Зачастую это не отдельные специалисты, а просто сотрудники, на которых соответствующие обязанности были дополнительно возложены приказом. Однако это не означает, что им не нужно доплачивать за лишнюю ответственность.

Сколько ответственных лиц должно быть в компании

Количество ответственных лиц, которых должен назначить руководитель, зависит от специфики деятельности компании и ряда других факторов. Кроме того, назначение таких лиц может быть предусмотрено и локальными нормативными актами организации. Но есть перечень ответственных лиц, обязательный для большинства компаний (ИП).

Ответственные лица, которые должны быть в большинстве компаний

— или высшее образование и профподготовка в области охраны труда;

Оценка статьи:

Загрузка...